Повышение зарплаты? Без вопросов

Исследование HeadHunter показало, что 37% новосибирцев получили повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. Каждый третий узнал список действий, позволяющий дождаться прибавки.

При этом, если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в 1,5 раза, в 82% случаев получил его.

Среди очевидных мотивов, подтолкнувших работников потребовать прибавки (28% считают, что получают слишком мало для такого объема работы; 23% просто недовольны зарплатой; 21% уверены, что им не хватает денег на жизнь) на 4 месте оказался мотив более любопытный – просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства (6%).

Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости, в России не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом.

Рискованную тактику «пригрозить увольнением», согласно результатам исследования, все же можно признать эффективной – те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.

Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter 12-18 июня 2012 г.. В нем приняли участие 1345 жителей г. Новосибирска.

12% опрошенных признались, что обращались к руководству с просьбой повысить им зарплату, не имея на это никаких причин.

37% опрошенных работодатели пошли на встречу и повысили зарплату по первому требованию. 30% объяснили, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. 27% работников отказали в повышении зарплаты и оставили на работе.

Чаще везло тем, кто свои ожидания не озвучивал. Так, 44% опрошенных, не называвших конкретных цифр, получили прибавку.

Если работник не озвучивал свои ожидания, то в большинстве случаев прибавка к зарплате составила не более 10-25%. В случаях если работодатель шел навстречу сотруднику и соглашался на его конкретную просьбу, то повышал зарплату ровно на столько, сколько тот и просил.

Главным мотивом к повышению для 28% опрошенных стало большое количество работы, для 23% – маленькая зарплата, для 21% – нехватка денег на жизнь.

Как ни странно, то или иное настроение начальства не дает больше или меньше шансов на успех – разница в процентах минимальная.

Большинство тех, кому зарплату повысили, обращались к руководству устно (88%). 5% изложили свою просьбу письменно на бумаге и 4% отправили электронное письмо.

Большинство работников, получивших прибавку к зарплате без видимых на то причин, не использовали каких-либо тактик, когда обращались к руководству со своей просьбой. В то же время каждый пятый требовал справедливости, а 15% грозились своим увольнением.

HeadHunter.ru