Треть компаний Новосибирска отказывают кандидатам из-за неудовлетворительного результата психологического теста!

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что примерно каждая вторая компания Новосибирска(46%) проводит психологическое тестирование соискателей! Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы по требуемой позиции (57%), а также получить максимально полное представление о соискателе (41%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (28%).

Надо отметить, что большинство эйчаров отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: так, 73% опрошенных указали, что руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими. В то же время 31% эйчаров признаются, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту. А вот 5% проводят тестирование «для галочки», потому что в их компании так принято.

Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно.Так, 40% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 43% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают этупроцедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 6–12 ноября 2013 г. среди 897 работников и 102 представителей компаний.