Помочь инвалидам найти работу должен проект «Новая карьера»

Найти работу людям с ограниченными возможностями теперь будет проще. В Новосибирске заработал специальный проект «Новая карьера». В качестве работодателей здесь выступают крупные компании: сотовые операторы, компьютерные фирмы, дизайн-агентства и многие другие.

Анна Дудкина ни одну неделю учила наизусть тарифы, разбиралась в отличиях телевизионных приставок и привыкала к правильной интонации. Совсем скоро предлагать услуги кабельного телевидения девушке придётся в call-центре крупной сотовой компании. А от того, сколько абонентов ей удастся подключить, будет зависеть её зарплата. Анна признаётся, что приступить к обязанностям не терпится, ведь работу после окончания Новосибирского технического университета она ищет уже почти год.

«На собеседовании либо сразу отказывают, если это производство, куда инвалиды не подходят, либо обещают перезвонить, но не звонят», - рассказывает Анна Дудкина.

Сломать стереотипы работодателей решили студенты Сибирского университета телекоммуникаций и информатики. Ребята начали проект «Новая карьера». Они пытаются найти для инвалидов идеальную работу – на дому.

Проекту «Новая карьера» всего два месяца, но, несмотря на такой возраст, у ребят уже подписано соглашение с центром занятости и рядом крупных коммерческих компаний. А на обучении сейчас находятся 40 человек. Как только обучение закончится, с кандидатами на рабочие места подпишут контракты.

«На сегодняшний момент мы обзвонили более 150 компаний, с нами согласились работать 20 организаций. Это такие сферы, как аудит, ремонт компьютерной техники, веб-программирование, дизайн, программирование 1С, швейное производство и другие специальности, которые не требуют мобильности», - поясняет руководитель проекта «Новая карьера» Елизавета Фёдорова.

По последним данным, количество инвалидов в Новосибирской области от общего населения составляет 7,5%. Большинство стесняется, боится или просто не может искать работу. С этим согласны и в крупной сотовой компании, на участие в проекте здесь согласились сразу.

«В компании не разделяют сотрудников на людей с ограниченными физическими возможностями и без таких ограничений. У нас даже на входе в офис есть специальный пандус, чтобы заезжать на колясках. Поэтому мы выбираем людей только по принципу образованности, способности и готовности работать с клиентами», - комментирует директор по персоналу оператора сотовой связи Ирина Брагина.

Впереди, говорят авторы проекта, много работы. На следующей неделе о возможности найти работу людям с физическими недугами они расскажут студентам НГТУ.

За помощью можно обратиться к руководителю проекта «Новая карьера» Елизавете Фёдоровой по телефону: 8-952-915-04-62.