Каждый второй новосибирец пытается завоевать лояльность начальства!

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый второй работник Новосибирска пытается завоевать лояльность начальника! При этом положительного и доверительного отношения со стороны босса чаще стараются добиваться представительницы прекрасного пола (64%), нежели мужчины (45%). В разрезе позиций чаще всего прикладывают усилия, чтобы добиться лояльности: специалисты по закупкам, маркетологи и работники административной сферы. Между тем, айтишники или занятые в строительной отрасли в большинстве своем не видят нужды в том, чтобы искать путь к сердцу начальника. Да и зачем, казалось бы, это нужно?

Знающие работники отвечают, что не просто нужно, а необходимо! В первую очередь для того, чтобы работать в комфортных для себя условиях, без скандалов и нервотрепки, полностью отдаваясь рабочему процессу, а не тратя силы и энергию на недоверие, обиды и споры (68%). Более того,доброжелательность начальника позволяет чувствовать себя стабильно в нашем изменчивом мире, где одно слово нелояльного босса может лишить и работы, и интересных проектов, да еще и стабильного заработка (36%). Еще треть опрошенных уверяют, что лояльность начальства помогает в карьерном росте (30%), ведь кто, как не начальник,заметит все ваши заслуги и порекомендует вас на повышение?

И наконец, самое главное. Что нужно для того, чтобы добиться лояльности босса? Судя по распределению ответов, для большинства работников это уже давно перестало быть секретом. В первую очередь, конечно же, нужно качественно и в должном объеме справляться со своей работой (83%), быть заинтересованными в ее результатах (57%), выдвигать новые идеи и инициативные решения (44%), ну и самим быть лояльными к начальнику и к компании в целом, не противясь внеплановой сверхурочной работы (38%).

 

Топ-5 правил, позволяющих заслужить лояльность босса

·         Качественно и в полном объеме выполнять свою работу

·         Проявлять заинтересованность результатами своего труда

·         Инициировать новые проекты, предлагать новые идеи

·         Всегда быть готовым к срочным внезапным задачам, быть лояльным к компании

·         Понимать руководителя с полуслова

 

Опрос проводился службой исследований HeadHunter12–20 августа2013 г. среди 1312 работников компаний.

HeadHunter.ru