Рынок труда Новосибирска в 2012 г

Основные тенденции 2012 года на рынке труда Новосибирска:

1. За 2012 год количество опубликованных вакансий увеличилось на 27% (декабрь 2012 г. к январю 2012 г.)
2. Основной спрос пришелся на сферу «Продажи» - 24,8% от общего количества вакансий.
3. Наибольший прирост вакансий за год наблюдался в сфере «Управление персоналом» - 89%.
4. Больше всего вакансий на рынке - для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 59%.
5. В основном размещенные вакансии подразумевали полную занятость (более 80%) и полный рабочий день (порядка 70 %).
6. Самые дефицитные проф.области –«Инсталляция и сервис», «Рабочий персонал»и «Страхование» (менее одного резюме на одну вакансию).
7. Наибольшая конкуренция при трудоустройстве – в сфере «Начало карьеры» (более 5 человек на одно место).
8. Самые популярные запросы работодателей в 2012 году – менеджер по продажам, продавец-консультант и торговый представитель.
9. Среди соискателей – наиболее привлекательные профессии бухгалтера, менеджер по продажам и региональный менеджер. Их искали чаще всего.

Динамика вакансий. За текущий год количество вакансий на рынке труда в Новосибирске увеличилось на 27% (декабрь 2012 г. к январю 2012 г.).

Наибольшее число вакансий в 2012 году было опубликовано на сайте в июле, октябре и ноябре – 137% по отношению к январю.

Структура спроса по проф.сферам. Наибольшее количество вакансий в 2012 году наблюдалось в сферах «Продажи» (24,8% от общего спроса) и «Информационные технологии/Телекоммуникации» (11,3%).Тройку лидеров замыкает сфера «Банки, инвестиции, лизинг» (7,8%), на четвертом и пятом местах «Бухгалтерия/финансы предприятия» и «Маркетинг/реклама/PR» – по 5,7% от общего числа вакансий.

В целом на топ-5 проф. областей в 2012 года пришлось порядка 55% совокупного спроса на рынке труда Новосибирска.

Динамика вакансий по проф. сферам. За этот год количество вакансий, размещаемых работодателями Новосибирска, увеличилось в большинстве проф. сфер. Самый высокий прирост вакансий наблюдался в следующих сферах:

1. Управление персоналом (+89%);
2. Наука/ Образование (+70%);
3. Инсталляция и сервис(+54%)

Значительно, на 21% уменьшилось число вакансий в сфера «Бухгалтерия». Динамика вакансий рассматривалась- начало 2012 года по отношению к концу.

Структура спроса по опыту работы. В течение 2012 года распределение вакансий по опыту работы изменилось незначительно. По данным на конец года, по-прежнему преобладают вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет (59%). На долю вакансий для специалистов без опыта работы пришлось 22% вакансий. Спрос на специалистов с опытом от 3 до 6 лет составил 17%. На долю специалистов с опытом более 6 лет пришелся лишь 2% всех вакансий.

В целом структура спроса остается стабильной, только выросла доля вакансий для соискателей без опыта. Для сравнения, в январе 2012 года доля вакансий для таких специалистов составляла 14%.

Структура спроса по типу занятости. Основной спрос в 2012 году пришелся на вакансии, в которых требовалась полная занятость – более 90%.Порядка 3-5% подразумевали частичную занятость. На временную работу пришлось не более 1,0% спроса.

Следует отметить, что структура спроса по типу занятости остается стабильной на протяжении всего 2012 года.

Структура спроса по графику работы. Что касается графика работы, то основной спрос на рынке труда Новосибирска в 2012 году пришелся на вакансии, в которых требовался полный рабочий день – более 83% вакансий. От 4 до 8% вакансий подразумевали сменный график. На долю вакансий с гибким графиком в течение года приходилось от 5 до 7%. Удаленная работа встречалась всего в 2-3% вакансий.

hh.индекс – дефицитность специалистов. В 2012 года в «зеленую зону» индекса попали 20 проф.сфер из 24.В эту зону попадают проф. области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда.

Наименьшая конкуренция сред иновосибирских соискателей при поиске работы в 2012 году была отмечена в сферах: «Страхование», «Инсталляция и сервис», «Автомобильный бизнес», «Рабочий персонал» и «Консультирование». В них на одну вакансию приходилось менееодного резюме, что позволяет соискателям легко устроиться на работу.

Самая высокая конкуренция в 2012 году в Новосибирске наблюдалась в сфере «Начало карьеры, студенты». Данным кандидатам тяжелее всего устроится на работу. Но для работодателей это не является недостатком, потому что выбор кандидатов достаточно большой.

Рейтинг запросов соискателей и работодателей. Рейтинг наиболее востребованных работодателями позиций в 2012 годув Новосибирске возглавляли менеджеры по продажам (8,6% от общего количества запросов), торговый представитель(2,2%) и продавец-консультант(1,8%). В целом на топ-20 запросов пришлась около 23% от общего количества запросов.

В рейтинге запросов соискателей лидировали бухгалтер (2,5% от общего числа запросов), менеджер по продажам (1,9%) и региональный менеджер (1,8%).

HeadHunter.ru